一、劳动合同辞退赔偿多少

劳动合同辞退赔偿需分不同情形确定：

一是用人单位合法辞退。若劳动者存在《》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。若用人单位依据第四十条、第四十一条规定辞退劳动者，如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作等，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

二是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，在劳动者无过错且不符合法定辞退条件下辞退劳动者。

此外，若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

二、合同未到期辞退怎么赔偿

若用人单位在合同未到期时辞退劳动者，需根据辞退的不同情形来确定赔偿或补偿标准：

- 违法辞退：若用人单位违反劳动合同法规定，无正当理由辞退劳动者，如劳动者不存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位需支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

- 合法辞退中的协商解除：用人单位与劳动者协商一致的，需支付经济补偿，标准同上。

- 合法辞退中的法定情形：比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

三、辞退职工工资怎么算

辞退职工的工资计算，需分不同情形来看：

一是合法辞退。若用人单位依据《劳动合同法》相关规定，如劳动者存在严重违纪、严重失职等过错情形而辞退职工，工资按照职工实际出勤天数计算，支付至离职当日。计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。

二是无过错性辞退。如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，除支付正常出勤工资外，还需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三是违法辞退。用人单位违反法律规定辞退职工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并支付应得工资。

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