一、没签劳动合同辞职被扣工资怎么处理

若遇到没签劳动合同辞职却被扣工资的情况，可通过以下方式处理：

（一）与用人单位协商。劳动者可尝试与单位相关负责人沟通，明确指出单位未签劳动合同的行为违法，要求其支付被扣工资，并依据法律规定支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。通过友好协商解决纠纷，既能高效解决问题，又能维持与单位的良好关系。

（二）申请劳动仲裁。若协商无果，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付被扣工资及未签劳动合同的双倍工资差额。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、合同期内主动辞职是不是会扣工资

在合同期内主动辞职，一般情况下用人单位不会扣工资。具体分析如下：

（一）从法律规定看，《》及《》等相关明确规定，用人单位应按照劳动者实际提供劳动的数量和质量支付劳动报酬。劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要在辞职前正常提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资，不得无故克扣。

（二）关于特殊情况，如果劳动者违反劳动合同中约定的保密义务、条款，或者因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照约定要求劳动者赔偿损失，但这与正常工资支付是不同的法律关系，不能直接扣工资，而应通过合法途径，如从劳动者工资中按比例逐月扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

综上，正常辞职且无违约、损害单位利益等情况，用人单位扣工资是不合法的。

三、厂里没有签劳动合同辞职要扣钱吗

厂里未与劳动者签订劳动合同，辞职时厂里扣钱的做法是不合法的。具体分析如下：

（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。所以，厂方未签劳动合同本身已违反法律规定。

（二）劳动者依法享有辞职的权利。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要劳动者按照法定程序辞职，用人单位就不得克扣劳动者工资。

（三）若用人单位存在克扣工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资及相应赔偿。

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