一、提辞职马上走违反劳动合同吗

一般情况下，提辞职马上走可能违反劳动合同。具体分析如下：

- 从法律规定看，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位有合理时间进行工作交接等安排，以维持正常的生产经营秩序。

- 特殊情形除外，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，且不需要提前通知，这种情况下提辞职马上走不违反劳动合同。

- 违反劳动合同的后果，若劳动者未依法提前通知用人单位而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿范围可能包括用人单位为其支付的培训费用、因离职导致的生产经营损失等。

二、劳动合同未到期辞职有工资吗

劳动合同未到期辞职是有工资的。具体分析如下：

（一）依据我国相关律法规，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者按照劳动合同的约定，为用人单位提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付相应的工资报酬，这与劳动合同是否到期并无直接关联。

（二）劳动者辞职分为多种情况。若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，依法解除劳动合同，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。

（三）若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以随时解除劳动合同，用人单位同样需要支付工资，且还可能需要支付经济补偿。

总之，劳动合同未到期辞职，劳动者有权获得相应工资，若用人单位拒绝支付，劳动者可通过等合法途径维护自身权益。

三、劳动合同刚签可以马上辞职吗

签订劳动合同后，一般不可以马上辞职，但存在特殊情况除外。

通常而言，劳动者辞职需提前通知用人单位。若处于试用期，应提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；若已过试用期，则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营和工作交接的顺利进行。

然而，在一些特殊情形下，劳动者可以立即解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。

总之，正常情况下劳动合同刚签不能马上辞职，需遵循法定的提前通知程序，除非存在用人单位违法违规等特殊情形。

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