法律解析：

辞职马上走是否扣钱以及扣多少钱，需要根据具体情况来确定，不能一概而论。

辞职马上走也就是未按照法律规定或劳动合同约定的程序提前通知用人单位就离职，这种情况下是否扣钱以及扣多少，通常取决于多方面因素。

首先，要看劳动合同中的具体约定。有些合同可能会明确规定此种情况下的违约责任和方式。

其次，要考虑劳动者的离职对用人单位造成的实际影响。如果劳动者的突然离职给用人单位带来了较大的经济损失，比如项目延误、业务中断等，用人单位可能会要求劳动者承担一定的赔偿责任。但用人单位需要提供充分的证据来证明损失的存在和具体金额。

然而，如果用人单位不能证明存在实际损失，或者劳动合同中没有相关约定，那么就不能随意扣除劳动者的工资。

此外，根据法律规定，劳动者享有辞职的权利，但应当提前通知用人单位。在一些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同而无需提前通知，比如用人单位存在严重违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等。在这种情况下，劳动者不仅不应被扣除工资，用人单位还可能需要承担相应的法律责任。

总之，辞职马上走是否扣钱以及具体金额，需要综合各种因素来判断。劳动者在遇到此类问题时，应注意维护自己的合法权益，同时也要遵守法律规定和劳动合同的约定。如果与用人单位产生争议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

《工资支付暂行规定》第十六条