一、没有劳动合同辞职工资怎么算

在没有签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算及相关权益保障有明确的法律规定。

（一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。工资应按照双方约定的金额和实际工作的天数、小时数等来计算。例如，按月计薪的，以月工资标准除以当月应出勤天数，再乘以实际出勤天数得出应发工资。

（二）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下辞职，除了正常应得工资外，劳动者可主张自用工满一个月起的双倍工资差额。

（三）追讨途径。若用人单位拒绝按规定支付工资，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请，通过法律途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同的辞职赔偿多少

在未签订劳动合同的情况下辞职，赔偿情况需根据具体情形分析：

（一）关于双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多可主张11个月的双倍工资差额。比如，劳动者工作了8个月未签合同，那么可要求用人单位支付额外7个月工资的赔偿。

（二）。若劳动者因用人单位存在未签劳动合同等违法行为而主动辞职，如用人单位未依法缴纳社会保险等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付相应赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同辞职工资怎么算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资的计算及相关权益如下：

（一）工资计算标准。无论是否签订劳动合同，劳动者已付出劳动的，用人单位都应按照约定或实际工作情况支付工资。一般按照实际工作的天数、小时数，结合双方约定的日工资、小时工资标准进行核算。比如约定月工资为5000元，当月实际工作20天，日工资约为232.56元（5000÷21.75），则应支付4651.2元（232.56×20）。

（二）双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如工作了3个月未签合同，除正常工资外，还可主张2个月的双倍工资差额。

（三）离职手续办理。劳动者辞职应按照法定程序提前通知用人单位，完成工作交接等手续，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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