在工作中，职工与用人单位之间的劳动起着至关重要的作用。然而，当职工没有签订劳动合同就时，的计算方式往往会让很多人感到困惑。接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、职工没有签劳动合同辞职工资怎么算

首先，如果职工没有签订劳动合同就辞职，工资的计算仍然应当按照其实际工作的时间和约定的工资标准来进行。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位或者同行业的平均工资水平来确定。

其次，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果职工工作时间超过了一个月但不满一年，还可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

另外，如果职工是以用人单位存在行为为由辞职，比如拖欠工资、未依法缴纳等，那么用人单位还需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、未签劳动合同辞职的法律

1. 对于用人单位来说，未与职工签订劳动合同可能面临部门的行政处罚。同时，如果职工提起或诉讼，用人单位很可能需要承担支付双倍工资差额、经济补偿等法律责任。

2. 对于职工而言，未签订劳动合同可能导致自身权益保障不足。例如，在发生时，缺乏明确的合同约定依据，可能会增加维权的难度。

此外，未签订劳动合同也可能影响职工在时办理相关手续的顺利进行，如工作交接、离职证明的开具等。

三、如何避免未签劳动合同的情况

1. 用人单位应当增强法律意识，在职工入职时及时与其签订书面劳动合同，并确保符合法律法规的要求。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。

2. 职工自身也要有维权意识，在入职后主动要求与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订，职工可以向劳动监察部门投诉。

同时，职工应当妥善保存与工作相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备在发生劳动纠纷时使用。

总之，未签订劳动合同的情况下职工辞职，工资的计算需要综合考虑多种因素。用人单位和职工都应当遵守法律法规，规范，保障双方的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。