在工作中，劳动对于劳动者来说至关重要，它是保障劳动者权益的重要法律文件。然而，当遇到厂里不给劳动合同的情况时，许多劳动者会感到困惑和无助。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题。

一、劳动合同厂里不给怎么办

如果厂里不给劳动合同，劳动者有权向用人单位提出要求。可以通过，正式向厂里的人力资源部门或者相关负责人提出获取劳动合同的请求。如果用人单位仍然拒绝提供劳动合同，劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行和检查，督促其依法提供劳动合同。

劳动者还可以申请。在申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，比如能够证明存在的条、工作证、考勤记录等。劳动员会会根据实际情况进行调查和，要求用人单位提供劳动合同，并可能对用人单位的违规行为进行相应的处罚。

另外，劳动者也可以向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的，要求用人单位提供劳动合同，并承担相应的法律责任。

二、未签订劳动合同的法律后果

如果用人单位不仅不给劳动合同，甚至根本就没有与劳动者签订劳动合同，那么将会面临一系列的法律后果。根据相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而且，未签订劳动合同还可能导致用人单位在中处于不利地位。因为没有明确双方的权利和义务，一旦发生，用人单位往往难以证明自己的行为合法合规。

此外，未签订劳动合同还可能影响用人单位的声誉和形象，使其在人才市场上的吸引力下降，不利于企业的长期发展。

三、如何预防劳动

为了避免劳动合同相关的纠纷，劳动者在入职时就应当提高警惕。要仔细阅读劳动合同的条款，对于不明确或者不合理的地方及时提出疑问和协商。

用人单位也应当加强自身的合规管理，依法与劳动者签订劳动合同，并确保合同条款符合法律法规的要求。同时，要做好劳动合同的保管和存档工作，以备日后可能的查询和使用。

另外，政府部门应当加强对用人单位的监管和指导，加大对违规行为的处罚力度，提高用人单位的法律意识和合规意识。

总之，劳动合同是劳动者权益的重要保障，当遇到厂里不给劳动合同的情况时，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，各方都应当共同努力，预防劳动合同纠纷的发生，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。