一、签劳动合同厂里裁员有赔偿吗

签订劳动合同后，厂里裁员，劳动者通常是有赔偿的，具体情况需根据实际判定：

一是合法裁员。如果厂里是依照企业规定进行重整，生产经营发生严重困难等法定情形进行裁员，且提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二是违法裁员。若厂里不具备法定裁员情形，或者未履行法定裁员程序而进行裁员，则属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、签了劳动合同不给合同怎么办

签订劳动合同后，用人单位不给劳动者合同副本，这种做法是违法的。劳动者可通过以下途径维护自身权益：

一是与用人单位协商。友好地向用人单位提出，要求其按照法律规定将劳动合同文本交付给自己，明确告知其该行为违反了《》相关规定，协商解决既能高效解决问题，也有利于维持与用人单位的良好关系。

二是向劳动行政部门投诉。若协商无果，劳动者可以向劳动行政部门反映该情况。劳动行政部门有权责令用人单位改正，若用人单位因该违法行为给劳动者造成损害，还应当承担赔偿责任。

三是申请或提起诉讼。在某些情况下，若用人单位拒绝交付劳动合同的行为给劳动者带来了诸如工资待遇、工作岗位调整等实质性权益损害，劳动者可以此为由申请劳动仲裁，对结果不服的，还可进一步向人民提起诉讼，通过法律途径要求用人单位履行义务并赔偿损失。

三、厂里劳动合同签了不给员工怎么办

若厂里签订劳动合同后不给员工，这种做法是不合法的，员工可通过以下途径维护自身权益：

一是与工厂协商解决。员工可以以平和、理性的态度与工厂相关负责人沟通，明确指出工厂应当将签订的劳动合同交付给自己，阐明这是法律赋予员工的权利，要求工厂尽快履行这一义务。

二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位遵守律法规的情况进行监督检查，会责令工厂改正违法行为，将劳动合同交付给员工。

三是申请劳动仲裁。如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，员工还可以向仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需提供相关证据，如能证明双方存在且已签订劳动合同但未交付给自己的证据等，以维护自身合法权益。

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