在当今的职场环境中，裁员已经成为了一个并不罕见的现象。然而，当厂里裁员但不到位时，这无疑会给员工带来极大的困扰和损失。接下来，让我们深入探讨这个问题。

一、厂里裁员赔偿不到位怎么办

如果厂里裁员赔偿不到位，首先，员工要保持冷静和理性，不要采取过激的行为。

1. 收集证据，这是非常关键的一步。包括、工资条、工作证明、裁员通知等，这些都能作为日后维权的有力证据。2. 与厂里进行沟通协商，以平和的态度向厂里表达自己的诉求，了解赔偿不到位的原因。3. 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权对企业的劳动违法行为进行查处。4. 申请劳动仲裁，这是一种具有法律效力的途径。在申请仲裁时，要准备好充分的证据和材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。5. 若对仲裁结果不满意，还可以向人民提讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

二、厂里裁员赔偿的标准有哪些

厂里裁员时，赔偿的标准通常是根据相关法律法规来确定的。

1. 经济补偿，按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2. 如果厂里违法裁员，则需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3. 此外，如果裁员导致员工的其他权益受损，如未支付加班工资、未缴纳社会保险等，也应当一并得到补偿。

三、如何预防厂里裁员赔偿

为了避免厂里裁员时出现赔偿纠纷，员工和企业都可以采取一些措施。

1. 员工方面，要熟悉劳动法律法规，了解自己的权益和义务。在工作中，注意保留与工作相关的各种证据，如考勤记录、工作成果等。2. 企业方面，应当依法制定合理的裁员方案，严格遵守法律法规进行裁员操作，提前与员工进行充分的沟通和协商，确保赔偿方案合法、合理、公平。

总之，厂里裁员赔偿不到位是一个比较复杂的问题，但员工不必恐慌和无助。通过合法的途径和方法，是可以维护自己的权益的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。