一、没有签劳动合同辞职工资怎么结算

即使没有签订劳动合同，辞职时工资也应按照实际工作情况结算。

（一）工作时间计算

1. 按照实际出勤天数计算工资。如果有考勤记录等能证明出勤情况的证据，就依据该证据结算工资。

2. 对于，如果能证明存在加班事实，也应按照法定标准计算加班工资一并结算。

（二）工资标准确定

1. 如果有约定工资标准，例如口头约定或者有其他能证明工资标准的材料（如工资条、聊天记录等显示的工资数额等），按照该标准结算工资。

2. 如果没有约定工资标准，但有同岗位其他员工工资标准可参照的，可按照同岗位工资标准结算。

3. 如果以上都无法确定工资标准，可以按照当地同行业水平来确定工资标准并进行结算。

另外，没有签订劳动合同还可能涉及到用人单位的违法赔偿问题，劳动者有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

二、没有签劳动合同辞职不让走怎么办

若没有签劳动合同，辞职时单位不让走，可按以下方式处理：

（一）证明

收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等证据来证明存在事实劳动关系。这是为后续维权做准备。

（二）通知单位辞职

以书面形式（如）通知单位辞职。虽然未签劳动合同，但应按照法定的辞职程序操作，在辞职信中明确表达离职意愿和离职日期，建议提前30日通知（提前3日）。

（三）单位强行阻拦

1. 如果单位因未签劳动合同且拒绝劳动者离职而存在非法限制人身自由等违法行为，可以报警处理。

2. 可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正，不得阻拦劳动者离职。

3. 还可以提起，要求解除劳动关系，同时可主张未签劳动合同期间的双倍工资差额等权益。

三、不签劳动合同可以直接离职吗

公司不签劳动合同，员工可以直接离职。

（一）从法律规定角度看

1. 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。公司不签劳动合同属于违法行为。

2. 这种情况下，劳动者以公司未签订劳动合同为由离职，属于依法解除劳动关系。

（二）离职后的权益主张

1. 员工离职后，还可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。

2. 如果离职过程中存在其他如、未依法缴纳等情况，也可以一并主张相关权益。

不过，为了便于后续维权，员工在离职前应尽可能收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等，以证明自己与公司存在事实劳动关系。

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