一、没签劳动合同辞职工资怎么结算

在未签订劳动合同的情况下辞职，工资结算需遵循相关法律规定。

（一）工资计算标准。用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行结算。包括正常工作时间的工资、（如有）等，不得随意克扣或拖欠。

（二）结算时间。一般应在解除劳动关系时一次性结清工资。若用人单位拒绝即时结清，劳动者可通过法律途径维护自身权益。

（三）未签劳动合同的补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者除了可以要求正常结算工资外，还可主张相应时段的双倍工资差额。

劳动者在辞职时，可先与用人单位友好协商工资结算事宜。若协商不成，可收集能证明及工资标准的证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请，以保障自身合法权益。

二、签了合同提前辞职扣工资合法吗

签了合同提前辞职，用人单位扣工资的行为通常是不合法的，但存在特殊情况。

一方面，若劳动者按照法定程序提前辞职，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位），这是劳动者的合法权利。在此情况下，用人单位应按照劳动者实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣。因为工资是劳动者提供劳动的对价，只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应报酬。

另一方面，如果劳动者违反服务期约定或者约定等，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者按照约定支付违约金，但违约金的数额应当合理，且不能以扣工资的形式变相惩罚劳动者，而应通过合法的途径和方式进行主张。

总之，一般情况下签合同后提前辞职，用人单位扣工资不合法，除非劳动者存在违反特定约定并给单位造成损失等法定情形。

三、计件工资规定辞职要多久

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职分以下两种情况：

（一）劳动者提前通知。若劳动者处于试用期，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同；若劳动者已过试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。这里的30日和3日是法定的通知期限，目的是让用人单位有合理时间进行人员安排和工作交接等。

（二）用人单位存在法定过错情形。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括计件工资不合理拖欠等）、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前通知，并且还可要求用人单位支付经济补偿。

总之，在一般正常情况下，按试用期和非试用期分别遵循3日和30日的提前通知期；若用人单位有法定过错，劳动者可随时辞职。

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