一、没签劳动合同离职工资怎么结算

假如你和公司没有签署任何书面协议的话，是有权利要求他们赔偿双倍工资给你的。

至于离职或者被解雇后的工资问题呢，理论上来说，应该算到工作的那一天为止。

如果碰到这种情况，作为员工的你可以考虑向劳动仲裁部门投诉这家不靠谱的公司，让他们支付你应得的工资、押金、经济补偿金、以及因为没有签订劳动合同而需要赔偿的双倍工资（从你入职的第二个月开始计算，最多可以拿到11个月），还有可能涉及到的加班工资等等。

《》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同员工擅自离职怎么办

其实啊，如果你们公司没跟员工签劳动合同的话，那他们想走就可以走了哦！因为没签这个合同，其实就是公司违反了呢！你只要给公司写封信说你要，然后马上就能走啦！除了让公司把你应得的工资和押金给你之外，你还能再找他们要经济补偿金、双倍工资（最多能拿到11个月）、还有帮你补交等等；而且从你递交辞呈的那一天起，劳动仲裁的有效期就只有一年哦！