一、全日制研究生未取到毕业证可以签吗

在尚未取得毕业证书的情况下，劳动者无法签署劳动合同。

具体原因如下：首先，在劳动者仍保持学生身份期间，企业与其所建立的并非严格意义上的劳动关系，而仅仅是劳务关系；若该劳务关系符合雇佣关系的特性，则可被视为雇佣关系。

其次，未获得毕业证书的劳动者依然处于在校学习阶段，并不具备《中华人民共和国》中所规定的签订劳动合同所需的主体资格，因此，对于尚未取得毕业证书的应届毕业生而言，他们所签署的实际上是就业协议。

最后，就业协议是由用人单位、学校以及在校应届毕业生共同签订的，旨在明确即将形成的劳动关系及其双方基本权利和义务的协议。

就业协议的三方当事人分别为用人单位、学校以及学校应届毕业生。

《中华人民共和国》

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同未到期可以吗

劳动者在劳动合同尚未期满之时便有权利提出离职请求。

不论双方签署的劳动合同期限是长是短，作为劳动者的您都有权依照法律规定选择自己事业发展的方向。

依据我国相关，每一位劳动者均享有人身自由、自主择业的权利。

为了避免因突然离职而对用人单位造成不利影响，建议您在做出离职决定之前预先与用人单位进行充分沟通并履行必要的告知义务。

若您未能按照相关法律规定提前通知用人单位，将可能需要承担因此所带来的经济损失赔偿责任。

根据我国现行法律规定，劳动者只需提前三十天向用人单位提交书面辞呈，即可依法关系。

对于处在阶段的劳动者而言，则只需要提前三天向用人单位递交书面申请，同样能够合法地解除劳动合同关系。

即便用人单位的领导层未予批准您的离职申请，只要您已按期履行了告知义务，便可在通知期限届满之后自行离开原工作岗位。