一、没有拿到毕业证可以签劳动合同吗

没拿到毕业证的话，你就是签不了劳动合同的。

你只能先签个就业协议啦，具体地说呢，有以下这些原因：首先啊，按照咱们现在的嘛，有不少毕业生在还没有完全摆脱学生身份的时候，他们和工作单位之间建立起来的关系其实并不是劳动关系那么简单，而更多的可能是劳动关系的一种变形——劳务关系。

如果这种关系满足了雇佣关系的所有特点，那我们就可以把它看作是雇佣关系啦。

其次呢，那些还没拿到毕业证的同学们，他们还是在校生的身份，所以他们并不具备签订劳动合同的主体资格。

他们能签的只有就业协议，或者是劳务协议、实习协议这样的东西。

最后呢，就业协议这个东西，其实就是用人单位跟学校以及在校的应届毕业生之间签订的一份协议，主要是为了确定大家即将形成的劳动关系以及在这个劳动关系里各自应该享有的基本权利和承担的基本义务。

《》

第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同到期员工不续签需要提前通知吗

如果你的劳动合同要到期了，但是不想再继续签下去的话，那就不用提前通知啦。

劳动合同这一块儿的法律其实规定得挺清楚的，就是劳动合同过期以后，除非用人单位有本事或者说自愿提出来接着跟你签，而且还得把条件给提高上去，否则你要是不同意的话，那就只能按照法律规定来结束这个固定期限的劳动合同了。

所以呢，只要公司在到期之前告诉你他们愿不愿意再跟你签劳动合同就可以了，根本就没必要提前一个月去通知你；当然了，如果是你自己主动提出要离开这家公司的话，那就没有什么可拿了。