一、未拿到毕业证的应届生可以签订劳动合同吗

未取得毕业证书者不可签署劳动合同，仅可签署就业协议。

依据相关法规，毕业前，用人单位与学生间并非劳动关系，而是劳务关系。

若满足雇佣关系特征，可视作雇佣关系。

尚未获得毕业证书者仍属在校生，无签约劳动合同资格，所签皆为就业协议或劳务协议、实习协议等。

就业协议由用人单位与学校、待业应届毕业生共同签署，旨在明确即将形成的劳动关系以及其中双方基本权益和责任。

《中华人民共和国》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以。

二、劳动合同可以规定必须做多久吗

未明确规定劳动期限的劳动合同，双方可依据需要约定合同有效期。

根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指规定结束时间的劳动合同；而则无需设定结束日期。

如满足以下条件，用人单位与劳动者有权签订无固定期限劳动合同：

（1）连续在同一家用人单位工作满十年；

（2）自实行劳动合同制度或国企改制后在该连续工作满十年并距法定退休年龄不满十年；

（3）签订两次固定期限劳动合同后，续签合同时满足劳动者未存在第三十九条和第四十条第一项、第二项所述情况。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，将被视为已签订无固定期限劳动合同。

还有以完成特定工作任务为期限的劳动合同，即以完成某项工作为合同期限。