一、必须干满一年合法吗

你签了一年合同不代表就得干到年底！比如说，如果你跟公司签了一年合同，但后来想走人的话，提前给公司打个招呼，用白纸黑字写下离职申请，也就是给自己放个长假呗，这个时候是不用经过公司批准的哟！当然，要是公司真的欺负你了，侵犯了你的合法权益，那你就可以按照法律规定，马上跟公司说拜拜，。

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第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、中国人寿代理合同和劳动合同的区别

保险代理合同与劳动合同之间存在显著差异。

首先，保险代理合同主要涉及的是代理权的授予及确立，体现了委托代理双方间的平等地位。

在此合同约束下，代理人有权在保险公司授权的范畴内开展各类保险销售事宜，并可依据其所实现的营销业绩或者依照合同中约定的方式收取相应回报；相较之下，劳动合同关注的是劳动者与用人单位之间建立的雇佣关系以及由此产生的附属于人身等方面的法律关系。