签了劳动合同必须干满三年吗
一、签了必须干满三年吗
签署三年期劳动合同并非强制要求期满工作，在用人单位和劳动者双方协议同意前提下，可以被终止；若劳动者需提前结束合同，可通过书面方式递交三十天向用人单位提出此请求；而若尚处在试用期阶段，仅需提前三天书面告知用人单位即可。
《》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、扣工资超过当月的20%,劳动者可以可以解除劳动合同,并向公司要补偿金吗?
若超逾20％，您有权申请，请求归还不当扣除部分；如系无理扣除，20％部分亦可主张归还。
然需注意，此指工资扣减问题，与离职关联尚不直接。
关于终止劳动合同时用人单位需否支付，须遵循特定情形，具体包括：
1.劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同；
2.用人单位依据《劳动合同法》第三十六条向劳动者提议，经双方协商达成一致意见解除劳动合同等。
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明：本文由浙江合飞律师事务所结合法律法规原创并发布，除法院案例栏目内容为公开转载，如无特殊声明均为原创，如需转载请附上来源链接。
