一、补签劳动合同违法吗

首先哈，补签了劳动合同只要没违法，那就肯定是有效滴。

再说啦，如果公司想跟员工补签合同，那合同上就要明确说清楚，从啥时候开始算劳动关系啊。

就算公司在劳动关系建立后一个月内还没签书面合同，但是补签的时候，双方商量好是从那个时候开始算劳动关系，这就等于是大家都同意的劳动合同嘛，之前没签合同的那段时间里的权利义务也都适用哦，这其实就是一种承认行为，可以看作是在建立劳动关系的时候已经有了这个合同。

而且这种承认行为让之前没签合同那段时间的劳动关系也受到了合同的约束。

所以呢，公司也就不用再给员工付双倍工资差额啦。

所以啊，补签合同的时候最好还是能跟单位好好商量下。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位不签劳动合同违法吗

企业不签劳动合同就犯法啦！法律明确规定：员工入职后，一个月内必须跟你签劳动合同，否则你就可以去告他们，还能拿到双倍工资哦！要是员工自己不想签或故意拖延的话，那就算了，拿不到两倍的工资呢~