在工作中，劳动的问题常常备受关注。当劳动合同过期一年多还未处理时，这可能会让劳动者感到不安和困惑。别担心，接下来我们将深入探讨这个问题，为您答疑解惑。

一、劳动合同过期一年多公司怎么补

当劳动合同过期一年多，公司应当尽快与员工协商续签劳动合同。首先，公司需要对过去一年多的工作情况进行评估，确定员工的工作表现和岗位需求。然后，根据评估结果，与员工协商新的劳动合同条款，包括待遇、工作内容、工作时间、福利等。在协商过程中，公司应当遵循公平、合理、合法的原则，充分尊重员工的权益。

如果双方能够就新的劳动合同条款达成一致，公司应当及时签订书面劳动合同，并按照法律规定为员工办理相关的等手续。如果双方无法达成一致，公司可能需要考虑，并按照法律规定支付相应的经济补偿。

需要注意的是，根据《》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果劳动合同过期一年多未续签，公司可能需要支付一定的。

二、劳动合同过期未补签的法律

劳动合同过期未补签，公司将面临一系列法律风险。其一，可能需要向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。这对于公司来说是一笔不小的经济负担。其二，可能会引发，劳动者可能会向部门投诉或者申请，这会影响公司的声誉和正常经营。此外，如果因为未及时补签劳动合同导致劳动者权益受损，公司还需要承担相应的。

为了避免这些法律风险，公司应当建立健全的劳动合同管理制度，检查劳动合同的到期情况，及时与员工协商续签事宜。

三、如何规范劳动合同管理避免过期问题

要规范劳动合同管理，避免出现过期问题，公司可以采取以下措施。1，建立劳动合同，详细记录员工的劳动合同签订时间、到期时间、续签情况等信息。2，设置提醒机制，在劳动合同即将到期前，提前通知相关部门和员工，做好续签准备。3，加强对人力资源员的，提高其法律意识和业务水平，确保劳动合同管理工作的合规性。

同时，公司还应当定期对劳动合同管理工作进行检查和评估，及时发现问题并加以解决，不断完善劳动合同管理制度。

总之，劳动合同过期一年多公司需要及时采取措施补签，同时要注意防范相关的法律风险，规范劳动合同管理，保障员工和公司的。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。