一、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办

公司工作一年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（二）要求补缴社保。公司未签订劳动合同，通常也可能未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司补缴工作期间的社会保险。

（三）若因公司不签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者可要求公司支付经济补偿金。

劳动者可先与公司协商解决，要求公司补签劳动合同并支付相应补偿等。若协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、非全日制用工不签劳动合同被解雇怎么样赔偿

非全日制用工不签劳动合同被解雇的赔偿问题，需根据具体情况分析：

（一）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，即不签书面劳动合同并不违法。所以，仅因未签劳动合同而被解雇，一般不能以此为由主张双倍工资等因未签劳动合同产生的常规赔偿。

（二）若解雇行为存在违法情形，比如用人单位无正当理由随意解除用工关系。那么，根据相关法律规定，非全日制用工的劳动者可以要求用人单位支付相应的经济。经济赔偿金的标准通常是按照劳动者在用人单位的工作时间和工资水平来计算，一般是每工作一小时支付相应的赔偿金额。具体赔偿数额，会结合实际工作时长、工资报酬等因素确定。

（三）若解雇是基于合法合理的事由，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，那么用人单位无需支付赔偿。

三、用人单位不签劳动合同职工怎样要求赔偿

若用人单位不与职工签订劳动合同，职工可按以下方式要求赔偿：

（一）明确赔偿标准。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）收集相关证据。职工需要收集能证明存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，这些证据将有力支持职工的赔偿诉求。

（三）选择维权途径。职工可以先与用人单位协商，要求其支付相应赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位依法给予相应赔偿。

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