一、工作1年多公司都不签劳动合同如何处理

若工作1年多公司都不签劳动合同，可按以下方式处理：

（一）要求公司支付双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满1年的，视为用人单位与劳动者已订立，在此情况下，公司应支付11个月的双倍工资差额。

（二）与公司协商解决。可就签订劳动合同、支付双倍工资等问题与公司进行友好协商，尝试达成一致解决方案，这是一种较为高效且相对温和的处理方式。

（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在及公司未签订劳动合同的事实，通过法律途径维护自身合法权益。

（四）对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不签合同不缴纳怎么赔偿

公司不签合同且不缴纳五险一金的行为，侵害了员工的合法权益，员工可依法主张相应赔偿：

1. 未签劳动合同赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月的双倍工资。用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2. 五险一金补缴及赔偿：用人单位应当为员工补缴在职期间未缴纳的五险一金。若因未缴纳给员工造成损失的，如员工无法享受待遇而自行垫付医疗费用等，用人单位应承担赔偿责任。

员工可先与公司协商解决，要求公司支付相应赔偿及补缴五险一金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，劳动仲裁或法院会根据具体情况作出公正裁决。

三、工作1年多公司都不签劳动合同怎么办

公司工作一年多不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

（一）主张双倍工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年未签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可主张自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资差额。

（二）要求补缴社保。公司未签订劳动合同，通常也可能未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权要求公司补缴工作期间的社会保险。

（三）若因公司不签劳动合同等违法行为导致劳动者离职，劳动者可要求公司支付。

劳动者可先与公司协商解决，要求公司补签劳动合同并支付相应补偿等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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