一、工作1年多公司都不签劳动合同如何办

公司工作一年多未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：

（一）与公司协商。尝试与公司友好沟通，指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司尽快签订，并支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。因为根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作时长。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民提起诉讼。

员工应注意收集和保留相关证据，在法定时效内积极主张权利，以有效维护自身合法权益。

二、公司被收购重新签合同员工不签有赔偿吗

公司被收购后重新签合同，员工不签是否有赔偿，需分情况来看：

（一）若公司收购后，新公司继续履行原劳动合同，仅是要求员工重新签订合同，且合同内容不发生变化，员工拒绝签订的，这种情况下员工通常不能获得赔偿。因为公司的这种行为本质上并未改变原劳动合同的实质内容，员工拒绝签订缺乏合理依据。

（二）若新合同对员工的工作岗位、工作地点、劳动报酬、工作时间等关键条款进行了变更，且变更对员工不利，员工因此拒绝签订新合同的，公司应当依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、非全日制用工不签劳动合同被解雇应该怎样赔偿

非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，不签订书面劳动合同并不违法。所以，非全日制用工因未签劳动合同被解雇，一般不存在规定的双倍工资赔偿问题。

但如果非全日制用工在工作中无过错，却被用人单位违法解雇，劳动者可主张相应赔偿。赔偿情况主要分以下几点：

（一）用人单位违法解除劳动关系，需按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬。即应结算清楚劳动者在被解雇前已经完成工作所对应的报酬，不得克扣或拖欠。

（二）虽然非全日制用工没有或的严格规定，但如果用人单位违法解除给劳动者造成损失，比如劳动者为该工作投入了一定成本且因解雇遭受损失，劳动者可要求用人单位赔偿损失。损失范围需根据具体情况确定，例如合理的交通费用、为工作准备的工具费用等。

总之，非全日制用工被解雇能否获得赔偿及赔偿数额，需根据具体情况分析判断。

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