一、中介公司不签劳动合同违法吗

中介公司不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中介公司作为用人单位，与劳动者建立劳动关系后，就负有签订劳动合同的法定义务。

从法律后果来看，若中介公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立。

此外，不签订劳动合同会给劳动者带来诸多风险和不便。比如在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面，劳动者难以依据书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，劳动者的合法权益难以得到有效保障。

中介公司应依法与劳动者签订劳动合同，这既是保障劳动者权益的需要，也是企业自身规范管理、避免法律风险的必然要求。若遇到中介公司不签劳动合同的情况，劳动者可通过劳动监察部门投诉、申请等途径维护自身权益。

二、私人小厂不签劳动合同违法吗

私人小厂不签劳动合同是违法的。具体分析如下：

（一）法律有明确规定。《中华人民共和国》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这意味着无论企业规模大小，只要用人单位与劳动者存在劳动关系，就必须签订劳动合同，私人小厂作为用人单位，自然不能例外。

（二）存在法律责任。若私人小厂自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（三）对劳动者权益保护不利。劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，明确了双方的权利和义务。不签订劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权也会面临诸多困难。

三、工作多久不签合同违反

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即违反了劳动法相关规定。

具体来说，有以下要点：

（一）时间界定。从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起计算，若满一个月仍未签订书面劳动合同，就已构成违法情形。

（二）法律后果。在此种情况下，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

（三）特殊情况。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需按照规定支付相应的差额等。

总之，用人单位应严格遵守法律规定，在法定时间内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应的法律责任，劳动者也应了解自身权益，在遇到此类问题时依法维护自身合法权益。

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