一、中介公司不交社保违反劳动法吗

中介公司不交社保是违反劳动法的。

我国劳动法明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。中介公司作为用人单位，有义务为其员工缴纳社保。这是基于多方面的原因。其一，社保是对员工基本权益的保障，包含养老、医疗、失业、和，关乎员工的长远利益。其二，缴纳社保是企业应尽的社会责任，有助于维护整个社会的稳定和公平。如果中介公司违反这一规定，员工有权向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期缴纳，逾期仍未缴纳的，可加收滞纳金，并且员工可以此为由，并要求公司支付经济补偿。

二、中介不发工资最简单的办法是什么

如果中介不发工资，可以考虑以下途径：

1. 协商解决。主动与中介沟通，明确指出其的行为不当，要求其尽快发放工资。在协商过程中，可保留相关的聊天记录或通话录音等作为证据。

2. 向劳动监察部门投诉。准备好能够证明存在（如工作证、工作服、考勤记录等）以及工资未发放的证据，向劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资。

3. 申请。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者有更复杂的劳动纠纷情况，可以向劳动仲裁机构申请。不过相对复杂一些，需要按要求提交仲裁申请书、证据材料等相关资料。

需要注意的是，不同地区的劳动法律法规执行情况和处理流程可能会存在一定差异。

三、中介炒房违法吗

中介炒房是违法的行为。

在我国，中介炒房主要违反了以下规定：一是扰乱市场秩序。中介利用信息不对称，囤积房源、哄抬房价等行为，破坏了房地产市场的正常供求关系和价格稳定机制。例如，中介大量购买低价房源，制造房源紧张的假象，促使房价不合理上涨。二是违背中介的基本职能。中介的本职工作是提供房源信息、促成交易等服务，而炒房则是为了获取差价利益，从事了房产买卖经营行为，超出了中介合法经营范围。三是损害消费者权益。炒房行为可能导致消费者不得不以更高的价格购产，或者面临不公平的交易条件。总之，中介炒房是不被法律所允许的。

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