一、拖欠员工社保违反劳动法哪条

拖欠员工社保违反了《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《社会保险法》的相关规定。

《劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这表明为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不得随意拖欠或不缴。

《社会保险法》对用人单位缴纳社保也有详细规定。该法规定用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

用人单位拖欠员工社保，会给员工带来诸多不利影响，如影响员工享受养老、医疗、失业等社会保险待遇。员工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等方式维护自身合法权益，要求用人单位补缴拖欠的社保费用。

二、违反劳动法哪一条

拖欠农民工工资违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条规定。该条明确指出，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。

此外，《工资支付暂行规定》也对工资支付作出了详细规范。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资，如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

若用人单位拖欠农民工工资，农民工可采取多种合法途径维权。一是与用人单位协商解决，要求其支付；二是向调解仲裁机构申请仲裁，通过维护自身权益；三是向劳动保障监察机构投诉举报，由相关部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，还需加付。总之，法律对农民工工资权益有明确保障，农民工应积极运用法律武器维护自身合法权益。

三、拖欠违反劳动法多少条

拖欠加班费违反了《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第九十一条。

具体来说，劳动法第四十四条规定了用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休、法定休假日安排劳动者工作等不同情形下，应当按照相应标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。这明确了用人单位支付加班费的法定义务。

而第九十一条则进一步规定了用人单位若存在克扣或者无故拖欠劳动者工资，包括拖欠加班费这种情况，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

此外，《》等相关也对加班费支付问题有相应规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者若遭遇用人单位拖欠加班费的情况，可通过与用人单位协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应补偿。

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