一、24小时值班违反劳动法哪条规定

劳动法并未明确规定24小时值班违反哪条具体规定。

一般来说，24小时值班需根据具体情况判断是否违法。如果值班是在正常工作时间内，且与正常工作相结合，比如在工作岗位上进行短暂的休息或处理突发事务，同时仍能保证员工的基本休息权利，通常不视为违法。

但如果24小时值班完全占用了员工的正常休息时间，且没有给予相应的加班补偿或调休，就可能违反了劳动法关于劳动者享有休息休假权利以及用人单位应支付的规定。

此外，如果值班工作与正常工作性质不同，需要员工承担额外的职责和风险，而用人单位未就此与员工协商并给予合理补偿，也可能存在违法情形。

总之，不能简单地认定24小时值班就一定违反劳动法，需要综合考虑各种因素来判断。

二、24小时上班违反劳动法吗

24小时上班通常违反劳动法。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。24小时连续上班远超法律规定的每日工作时长，严重侵犯了劳动者的休息权。

这种长时间连续工作可能导致劳动者疲劳过度，影响工作效率和质量，也不利于劳动者的身心健康。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，用人单位不得强制劳动者24小时上班。

如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

总之，24小时上班不符合劳动法的规定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

三、铁路24小时上班违反劳动法吗

铁路行业由于其特殊的运营性质，部分岗位确实存在24小时上班的情况，但不能简单地认定其违反劳动法。

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果铁路部门在安排24小时上班的岗位时，能够合理安排轮班、休息和休假制度，确保劳动者每周工作时间不超过法定上限，且在工作期间给予足够的休息和调整时间，同时按照法律规定支付加班工资等，那么这种安排通常是符合劳动法规定的。

然而，如果铁路部门未依法安排轮班、休息和休假，导致劳动者长期处于疲劳工作状态，或者未足额支付加班工资等，那么就可能构成违反劳动法的行为，劳动者有权向劳动行政部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，不能一概而论地认为铁路24小时上班就违反劳动法，关键在于是否依法依规进行了安排和保障劳动者的合法权益。

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