一、劳动法哪条规定未签劳动合同辞职

在我国劳动法相关法律规定中，关于未签劳动合同辞职主要涉及以下内容：

《》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：其中包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。而用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，本身就违反了法律规定，劳动者以此为由辞职，可依据该条款主张解除劳动关系。

同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，在这种情况下辞职的劳动者，不仅可以解除劳动关系，还可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

此外，劳动者辞职时，应按照法律规定提前通知用人单位，一般需提前三十日以书面形式通知，在内提前三日通知即可。

二、劳动法辞职多少天

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者辞职分以下几种情况：

1. 。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知可以是书面形式，也可以是口头形式等能够让用人单位知晓的合理方式。

2. 正式员工辞职。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这30日的规定是为了给用人单位一定的准备时间，以便其安排人员接替工作等。如果劳动者未提前30日通知而擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

3. 用人单位存在法定过错情形。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

总之，劳动者辞职需依据自身所处的具体情形，按照法律规定的程序和时间来办理离职手续。

三、降薪算被迫辞职吗

调岗降薪是否算被迫辞职，需根据具体情况判断：

（一）看调岗降薪是否具有合理性。若用人单位基于生产经营需要、员工工作表现等合理因素，与员工协商一致后进行调岗降薪，且调整后的岗位和薪资仍在合理范围内，这种情况不属于迫使员工辞职。例如，员工不能胜任原岗位工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位进行合理调岗降薪。

（二）看用人单位调岗降薪是否存在违法违规行为。若用人单位未经员工同意，擅自调岗降薪，明显降低员工的工作待遇和职业发展空间，损害员工合法权益，员工因此提出辞职，可视为被迫辞职。比如，用人单位无正当理由，将员工从管理岗位调至普通岗位，且大幅降低薪资。

综上，调岗降薪是否构成被迫辞职，关键在于用人单位的行为是否合法合理，是否侵害员工权益。

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