在工作中，可能会遇到非员工导致的停工情况，这时候的计算是很多劳动者关心的重要问题。下面就让我们来详细探讨一下。

一、按照劳动法哪条非员工过错停工工资怎么算

根据我国《劳动法》及相关法律法规的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在第一个工资支付周期内，即使企业停工，员工仍能获得正常的工资待遇。而超过一个周期后，情况则会有所不同，需要根据员工是否提供劳动来确定工资支付的标准。

二、非员工过错停间工资支付的相关规定细则

在具体的实践中，对于非员工过错停工期间工资支付还有一些详细的规定。比如，工资支付周期的确定，通常是按照劳动合同中约定的工资支付周期来计算。如果劳动合同没有明确约定，一般是以月为单位。另外，用人单位在停工期间应当与劳动者保持沟通，告知其工资支付的情况和相关安排。

三、非员工过错停工工资纠纷的解决途径

当劳动者与用人单位就非员工过错停工工资产生纠纷时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。

1. 首先，可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。

2. 如果协商不成，可以向企业调解委员会申请调解。

3. 调解无果的情况下，可以向劳动员会申请仲裁。

4. 对仲裁不服的，还可以向人院提起诉讼。需要注意的是，在采取这些途径时，劳动者要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、停工通知等，以便更好地维护自己的权益。

总之，非员工过错停工工资的计算和支付是有明确法律规定的。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行支付工资的义务。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。