一、公司不签劳动合同违反劳动法哪条

公司不签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条。该条规定建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

另外，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这也是对用人单位不签劳动合同的一种惩罚性规定，旨在维护劳动者的合法权益，督促用人单位依法签订劳动合同。

二、没签劳动合同谁吃亏

未签劳动合同对双方都可能存在不利影响，但总体而言用人单位往往面临更大风险和更多吃亏的情况。

（一）对用人单位的不利

1. 赔偿风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不遵守劳动合同法规定的一种惩罚性措施，增加了人力成本支出。

2. 无固定期限劳动合同风险。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这种合同在解除等方面对用人单位有更多限制。

（二）对劳动者的不利

1. 劳动关系证明困难。在发生时，劳动者需要证明自己与用人单位存在劳动关系，未签劳动合同可能导致证据收集困难，影响权益维护。不过，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为劳动关系存在的证据。

2. 劳动权益不明确。没有劳动合同明确约定工资、工作时间、工作内容等，可能在劳动过程中引发争议，劳动者难以准确主张自身权益。

三、小公司不签劳动合同违法吗

小公司不签劳动合同是违法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，小公司也必须遵守劳动合同法的规定，与员工签订劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

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