一、违反劳动合同怎样处理

如果发生违反劳动合同的情况，可按以下方式处理：

（一）劳动者违反劳动合同

1. 如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。同时，劳动者需要继续履行竞业限制义务。

（二）用人单位违反劳动合同

1. 用人单位克扣或者劳动者工资报酬的，或者支付劳动者的工资低于当地标准的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的。

2. 用人单位后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

3. 用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的，造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入百分之二十五的赔偿费用等多种赔偿责任。

如果双方无法自行解决争议，可以通过或者诉讼途径解决。

二、变更劳动合同怎么解决

变更劳动合同需要遵循一定的法律程序和原则。

（一）协商一致原则

1. 用人单位与劳动者应进行平等协商。变更劳动合同的内容应当是双方真实意思的表示，任何一方不得强迫另一方变更。例如，用人单位想变更工作岗位，需要与员工充分沟通，员工也有权提出自己的想法和意见。

2. 协商过程最好以书面形式记录下来，明确双方对变更内容的认可，避免日后产生争议。

（二）书面变更

1. 变更劳动合同应当采用书面形式。这一书面形式可以是签订补充协议，在补充协议中详细写明变更的条款，如工资待遇、工作时间、工作地点等变更情况。

2. 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，以保障双方的权益。

（三）特殊情况

如果是因为法定情形导致劳动合同必须变更，如企业转产、重大技术革新或者经营方式调整等，用人单位在进行变更时，也需要向劳动者说明情况，并且尽量在合理范围内变更，尽可能减少对劳动者权益的影响。

三、怎么投诉劳动合同违法

如果要投诉劳动合同违法，可以从以下几个途径着手：

（一）向劳动监察部门投诉

1. 收集证据。包括劳动合同文本、工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明和合同违法情况的材料。

2. 前往当地劳动监察大队。以书面形式或者口头形式反映用人单位劳动合同违法的情况，如存在未按照合同约定支付工资、工时超长违反合同约定、未依法缴纳社会保险等情况。

（二）通过工会组织维权

如果所在单位有工会组织，可以向工会反映劳动合同违法的问题。工会有责任维护职工的合法权益，它可以与用人单位进行协商沟通，要求用人单位改正劳动合同中的违法行为。

（三）劳动仲裁

1. 准备材料。除上述证据外，还需撰写仲裁申请书，明确诉求，如要求用人单位按照合法的合同条款履行义务、赔偿因合同违法造成的损失等。

2. 向当地劳动仲裁机构提交申请。劳动仲裁是解决的重要途径，对劳动合同违法等争议有管辖权。

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