一、违反劳动合同怎么投诉

如果发现用人单位违反劳动合同，可以通过以下途径投诉：

1. 向劳动监察大队投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，能够证明存在以及用人单位违反合同的情况。劳动监察大队会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令其改正。

2. 申请劳动仲裁。这是比较常见的解决劳动纠纷的方式。需要向劳动仲裁机构提交申请书，并附上相关证据。劳动仲裁机构会依法审理案件，作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向提起诉讼。

3. 可以向工会反映。工会有维护职工合法权益的职责，工会可能会与用人单位进行协商沟通，促使其遵守劳动合同约定。

二、劳动合同效力怎么解决

劳动合同的效力问题可从以下方面解决：

（一）有效劳动合同

1. 主体适格，即用人单位和劳动者都符合规定的主体资格。例如用人单位需依法注册登记，劳动者达到法定就业年龄等。

2. 双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。比如签订劳动合同时，双方如实告知相关信息。

3. 内容合法，不违反法律法规的强制性规定，如工资不低于标准，工作时间符合法定工时制度等。

（二）无效劳动合同

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。例如合同中规定出现用人单位概不负责的条款无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的。

如果对劳动合同效力存在争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。劳动仲裁机构或法院会依据相关法律规定及事实证据来判定劳动合同的效力。

三、劳动合同备案怎么解决

劳动合同备案一般按以下流程解决：

（一）备案地点

通常是当地的劳动行政部门，一般为当地的人力资源和社会保障局。

（二）备案所需材料

1. 劳动合同文本。合同应包含法定的必要条款，如双方当事人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。

2. 用人单位副本复印件。用以证明用人单位的合法经营身份。

3. 法定代表人身份证明书复印件。明确用人单位的法定代表人情况。

4. 劳动者的明复印件。例如身份证复印件等，确定劳动者身份。

（三）备案程序

1. 用人单位携带上述材料前往劳动行政部门指定的窗口。

2. 工作人员会对提交的材料进行审核，主要审核劳动合同内容是否符合法律法规规定、材料是否齐全等。

3. 如果材料审核无误，劳动行政部门会进行备案登记，并在劳动合同上加盖备案专用章或者出具备案证明。

不同地区可能在具体的备案要求和程序上存在一定差异，建议在备案前向当地劳动行政部门详细咨询。

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