一、单位违反劳动法向哪里投诉

当单位违反劳动法时，可通过以下途径进行投诉：

一是向劳动行政部门投诉。劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。劳动者可以到用人单位所在地或者履行地的劳动监察大队进行投诉，需提交书面投诉材料，详细说明用人单位违反劳动法的具体情形，如、未依法缴纳社会保险等，并附上相关证据材料，劳动监察大队会依法进行调查处理。

二是申请劳动争议仲裁。如果劳动者与用人单位因确认、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、明、相关证据等材料，仲裁委员会将按照法定程序进行审理并作出裁决。

三是向人民法院提起诉讼。若对劳动争议仲裁结果不服，劳动者可在规定的期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、单位违反劳动法如何办

当单位违反劳动法时，可通过以下途径维护自身权益：

一是与单位协商。劳动者可尝试与单位进行友好沟通，指出单位违反劳动法的具体行为，要求其改正并给予合理补偿，协商达成一致的，可签订和解协议。

二是申请劳动调解。向劳动争议调解委员会申请调解，由专业调解人员居中协调，促成双方达成调解协议。调解协议对双方具有约束力，若单位不履行，劳动者可申请法院司法确认并。

三是申请。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

四是提起诉讼。若对仲裁裁决不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径，由法院依法判决单位承担相应法律责任，切实维护自身合法权益。

三、单位降工资违反劳动法吗

单位降工资是否违反劳动法，需分情况来看：

一是劳动合同有明确约定工资数额的情况。若单位未经劳动者同意擅自降低工资，这属于违反劳动合同约定的行为，侵害了劳动者的合法权益，违反了劳动法相关规定。因为劳动合同是双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方应按约定履行，单位单方面变更工资待遇是不合法的。

二是用人单位有法定理由降低工资的情况。例如，劳动者因自身过错给单位造成重大经济损失，或者按照单位依法制定的规章制度，在劳动者出现某些特定情形时，单位可以根据规定适当降低其工资。但这种降薪也需遵循一定程序，如提前告知劳动者、说明降薪理由等，且降薪幅度应合理。

总之，单位降工资不能随意为之，必须符合法定条件和程序，否则就可能违反劳动法规定。

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