法律解析：

如果单位违反劳动法，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

当单位违反劳动法时，劳动者首先可以与单位进行沟通和协商，尝试通过和平的方式解决问题。明确指出单位的违法行为，并要求其按照法律规定进行改正。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处理，依法责令单位改正违法行为，并可能对其进行行政处罚。

劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，通过仲裁庭的审理和裁决来解决劳动争议。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据来证明单位的违法事实。

此外，劳动者也可以向法院。如果对仲裁结果不满意，或者仲裁不予受理等情况，劳动者可以向法院提讼，通过司法程序来维护自己的权益。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，这些证据对于维护自己的权益至关重要。同时，劳动者要了解自己的权利和义务，熟悉劳动法的相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。需要强调的是，劳动者不应畏惧单位的权势或压力，要勇敢地维护自己的合法权益，法律会给予公正的保障。

法律依据：

《劳动法》第七十九