在当今的职场环境中，用人单位违反劳动法的情况时有发生，这不仅了劳动者的，也扰乱了正常的劳动秩序。那么，当用人单位违反劳动法时，究竟会面临怎样的处罚呢？这是一个备受关注且与我们每个人的益息息相关的重要问题。接下来，让我们深入探讨一下。

一、用人单位违反劳动法怎么处罚

用人单位违反劳动法的情形多种多样，处罚方式也不尽相同。

如果用人单位未按照劳动约定提供劳动保护或者，劳动者有权解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。同时，劳动可责令其改正。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向其主张支付，并要求加付。劳动行政部门可责令用人单位限期支付，的，还会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

用人单位低于当地最低标准支付劳动者工资的，劳动行政部门会责令其限期支付差额部分，不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排加班不支付加班费的，劳动行政部门会责令其支付，并责令改正。

用人单位解除或者终止劳动合同的，应当依照经济的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、用人单位常见的劳动法违规行为

1. 不依法签订劳动合同。一些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订书面劳动合同，或者签订的劳动合同存在条款模糊、不规范等问题。这种行为严重侵犯了劳动者的权益，因为劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。

2. 强迫劳动者超时加班。部分用人单位无视劳动者的身体健康和利，强迫劳动者长时间加班，且不按照法律规定支付加班费。这种做法不仅损害了劳动者的身心健康，也违反了劳动法律法规关于工作时间和休息休假的规定。

3. 不依法缴纳。社会保险是劳动者在年老、失业、患病等情况下的重要保障，但有些用人单位为了降低成本，不按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在面临相关时无法得到应有的保障。

三、劳动者如何维护自身合法权益

1. 保留相关证据。劳动者在工作中要注意保留与工作相关的各种证据，如劳动合同、工资条、加班记录、工作邮件等，这些证据在维权时将起到重要作用。

2. 与用人单位协商。当发现自身权益受到侵害时，可以先与用人单位进行友好协商，提出自己的合理诉求。

3. 向部门投诉。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理。

4. 申请。劳动者还可以向员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，用人单位违反劳动法的行为必须得到严肃处理，劳动者也要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，相关部门也应加强监管，共同营造一个公平、公正、合法的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。