一、用人单位违反劳动合同了怎么办

劳动者理应获得相应的赔偿或补偿措施。

在以下三种具体情况中，如果用人单位因违反劳动合同之约定而给劳动者带来了损害，那么该用人单位有责任负责赔偿相应的经济损失：第一，当用人单位对签署劳动合同抱有故意拖拉之心态，不按时签订劳动合同或者是在劳动合同期满后无故延迟续签劳动合同的；第二，因为用人单位自身的原因导致所签订的劳动合同被判定为无效，或是在劳动合同中有部分条款被认为无效的；第三，就是用人单位在未按照相关规定，或者是在劳动合同约定的条件下擅自终止劳动合同的行为。

关于赔偿问题的具体实施方案如下：

1、假如用人单位的行为已经直接导致劳动者的工资总收入受到损失，则必须按照劳动者的实际应得工资收入支付给劳动者，并且还需额外支付相当于应得工资收入25%的赔偿费用；

2、如果用人单位的行为已经直接导致劳动者的劳动保护待遇遭受损失，那么就应该按照国家相关的要求，补足劳动者的劳动保护津贴和相关用品。

《》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法：

（一）因确认发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、裁员有赔偿金吗

确实是这样。

在实际操作中，如果用人单位与劳动者之间签署了无固定期限劳动合同，那么在用人单位出于经济方面考虑进行裁员行为之际，就必须依法向劳动者支付经济赔偿金，具体的金额标准则为每满一年工作期限便应当支付相当于一个月的基本工资。

然而，如果出现以下任一种情况，即使裁员人数未达到20人或虽然未能达到这一规模但是裁员人数占据企业所有员工比例超过10%的情形下，用人单位仍须遵循相应程序，提前30天向工会或全体员工详细说明相关情况，并在充分听取工会或员工的意见之后，将裁员计划提交给劳动行政部门进行审核和批准，方可实施裁员行动：

（1）根据《中华人民共和国企业》的相关规定，企业正在进行重整；

（2）企业的生产经营状况已经陷入严重困境；

（3）企业需要进行产业转型、重大技术创新或者经营模式调整，并且经过变更劳动合同之后，仍然需要进行裁员。