一、用人单位违反劳动合同的赔偿责任有

用人单位违反劳动合同需承担相应赔偿责任，主要包括以下方面：

（一）支付违约金。若用人单位与劳动者约定了服务期，而用人单位违反约定解除或终止劳动合同的，应按照约定向劳动者支付违约金。

（二）支付经济补偿金。例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（三）支付赔偿金。若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（四）加付赔偿金。用人单位有拖欠工资、等情形，经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、在岗位上脑出血怎么赔偿

在工作岗位上脑出血的赔偿情况，需根据具体情形判断：

（一）若脑出血被认定为。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月；一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。若职工经抢救未死亡，根据，享受相应的工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。

（二）若脑出血不属于上述视同工伤的情形，一般按等相关规定处理，用人单位一般无需承担赔偿责任，但应依法给予必要的医疗期等。若用人单位未依法缴纳社会保险，导致职工无法享受相应医保待遇的，需承担相应赔偿责任。

具体赔偿还需结合实际情况，按照相关法律规定和程序进行认定与处理。

三、劳动人员违反劳动合同需要赔偿吗

劳动人员违反劳动合同，在某些情形下是需要赔偿的。

（一）劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）劳动者违反约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

不过，除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若劳动者因违反劳动合同给用人单位造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任，赔偿范围通常包括直接经济损失等。

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