一、劳动合同中的补偿金包括哪些费用

劳动合同中的补偿金通常包括以下几类费用：

（一）经济补偿。当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者，或者用人单位依照企业规定进行重整等法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）代通知金。用人单位在法定情形下解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

补偿金的具体构成和计算标准会因不同的解除或终止劳动合同情形而有所差异，劳动者和用人单位应根据具体情况依法确定。

二、劳动合同中的补偿金怎么计算

劳动合同中的补偿金计算个税，需根据具体情况确定：

- 若取得的一次性收入在当地上年职工3倍数额以内的部分，免征。例如，当地上年职工平均工资为5万元，3倍就是15万元，若补偿金未超过15万元，则无需缴纳个税。

- 超过部分按照有关规定，计算征收个人所得税。具体计算方法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。工作年限超过12年的按12年计算。

另外，个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的、费、基本费、费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

三、补偿金标准规定多少

劳动合同纠纷中经济补偿金的标准规定如下：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作三年，单位违法，就需支付六个月工资的赔偿金。经济补偿金和赔偿金的规定旨在保障劳动者的合法权益，在发生劳动合同纠纷时可作为计算补偿的依据。

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