一、单位违反劳动合同法怎么举报

若单位违反劳动合同法，可通过以下途径举报：

（一）向劳动行政部门举报。劳动行政部门负有监督检查用人单位遵守律法规情况的职责。可前往当地劳动监察大队，一般需提交书面举报材料，写明用人单位名称、地址、违法事实等相关情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。

（二）向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若因单位违反劳动合同法的行为，导致劳动者权益受损，如、未依法缴纳、违法等，劳动者可在法定时效内，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担相应法律责任。

（三）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。需注意收集和保存好相关证据，以支持自己的诉求。

二、劳动合同法的基本原则有哪些

劳动合同法的基本原则主要包括以下几个方面：

（一）合法原则。订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都必须符合法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。用人单位与劳动者订立的劳动合同条款，需遵循国家的要求，保障双方权益。

（二）公平原则。劳动合同的内容应当公平合理，用人单位和劳动者在权利义务的设定上应保持均衡。例如，劳动报酬、工作时间、休息休假等条款应公平协商确定，不得显失公平。

（三）平等自愿、协商一致原则。用人单位和劳动者在订立劳动合同时，法律地位平等，双方应基于真实意愿进行协商，就合同的各项条款达成一致意见。任何一方不得将自己的意志强加给对方。

（四）诚实信用原则。双方在订立、履行劳动合同过程中，应当诚实守信，如实告知相关信息，不得欺诈、隐瞒重要事实。用人单位应如实告知工作内容、工作条件等，劳动者应如实说明自身学历、工作经历等情况。

三、法律规定劳动合同包含保险吗

劳动合同中应当包含社会保险相关内容。

依据我国《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中明确将社会保险列为劳动合同的必备条款之一。这是因为社会保险对于保障劳动者的权益至关重要，它包括、、、保险和。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，相关部门还可依法对用人单位进行处罚。

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