在工作中，如果单位违反了，这无疑会给员工带来诸多困扰和权益。那么，当这种情况发生时，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、单位违反劳动

当单位违反劳动法时，员工首先要保持冷静，收集相关证据。这包括但不限于劳动合同、条、加班记录、工作邮件等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

接下来，员工可以与单位进行沟通和协商。以理性的态度向单位指出其行为，并提出合理的诉求，如要求单位改正、等。

如果协商无果，员工可以向部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，责令单位改正，并对单位进行相应的行政处罚。

此外，员工还可以申请。劳动仲裁是一种较为正式的解决的方式，通过仲裁机构的来维护自己的。在申请劳动仲裁时，要准备好充分的证据和相关材料，清晰地阐述自己的诉求和理由。

二、单位常见的违反劳动合同法行为

1. 未依法签订劳动合同。有些单位为了逃避责任，不与员工签订劳动合同，或者签订的劳动合同条款不符合法律规定。这种情况下，员工有权要求单位支付双倍工资，并补签合法有效的劳动合同。

2. 拖欠工资。按时足额支付工资是单位的，如果单位无故拖欠或者克扣员工工资，员工可以要求单位支付所拖欠的工资，并支付相应的经济补偿。

3. 违法解除劳动合同。单位在不符合法律规定的条件下解除劳动合同，如没有提前通知、没有等，员工有权要求单位支付。

三、如何预防单位违反劳动合同法

1. 员工在入职前要仔细审查劳动合同，确保合同条款合法合规，明确双方的权利和义务。

2. 关注劳动法律法规的变化，增强自身的法律意识和维权意识。

3. 保留好与工作相关的各种证据，以备不时之需。

总之，当单位违反劳动合同法时，员工要勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。同时，也要加强自身的防范意识，预防单位的违法行为。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。