暑假工已经成为很多学生在假期丰富经历、赚取收入的选择。而关于劳动法中暑假工保底的问题，也是大家普遍关心的。

一、劳动法暑假工规定保底工资是多少钱

首先需要明确的是，劳动法对于暑假工保底工资并没有明确的统一标准。因为保底工资的确定会受到多种因素的影响。比如工作所在地的经济发展水平、行业特点、工作岗位的性质等。

在一些经济发达地区，暑假工的保底工资可能相对较高；而在经济相对落后的地区，保底工资则可能会低一些。同时，不同行业的暑假工保底工资也会有所差异。例如，在餐饮服务行业和在科技研业的暑假工保底工资就可能不同。

此外，暑假工的工作岗位如果需要一定的专业技能或者工作强度较大，保底工资也可能相应提高。

二、暑假工工资支付方式

暑假工的工资支付方式也是需要关注的一个重要方面。一般来说，雇主应当按照约定的时间和方式支付工资。常见的支付方式有按月支付、按周支付或者按完成的工作任务支付。

在支付工资时，雇主应当以形式支付，不得用实物或者有价等替代货币支付工资。如果雇主违反约定延迟支付或者未足额支付工资，暑假工有权要求雇主按照法律规定支付相应的。

另外，暑假工在领取工资时，应当要求雇主提供工资条，明确工资的构成，包括基本工资、加班工资、津贴、补贴等项目。

三、暑假工劳动权益保障

除了保底工资和工资支付方式，暑假工的劳动权益保障也至关重要。暑假工在工作期间享有与正式员工同等的劳动安全卫生保护权利。

雇主应当为暑假工提供必要的劳动保护用品，确保工作环境的安全和卫生。如果暑假工在工作中受伤，有权享受。

同时，暑假工还有权拒绝雇主安排的、危险或者超时的工作。如果雇主存在强迫劳动、克扣工资、非法收取等违法行为，暑假工可以向部门投诉举报，维护自己的。

总之，暑假工，要了解自己的权益，勇敢维护自己的合法劳动所得和。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。