叫人干活受伤属于民事纠纷中的一种。

这种情况可能涉及到多个。如果双方存在雇佣关系，那么受伤可能引发纠纷。雇主在一定条件下需要对雇员在工作过程中遭受的伤害。

若双方是承揽关系，一般来说对承揽人在完成工作过程中造成的自身不承担，但定作人对定作、指示或者选任有过失的除外。

在这种纠纷中，关键在于确定双方之间的法律关系、受伤的原因和的划分。受伤一方需要证明受伤是在为对方干活期间发生的，以及对方存在过错或应当承担责任的情形。而叫人干活的一方则可能会主张自己已尽到合理的注意义务，不存在过错等。

总之，这种纠纷的解决需要依据具体的事实和相关的法律规定来判定责任的承担。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。