叫人干活受伤可能引发多种矛盾纠纷，比如劳务纠纷、侵权责任纠纷等。

叫人干活受伤这种情况较为复杂，所涉及的矛盾纠纷类型也可能多样。首先，如果是在雇佣关系下，雇主叫人干活，工人在工作过程中受伤，那么可能引发劳务纠纷。雇主有义务为雇员提供安全的工作环境和必要的劳动保护，如果雇主未能履行这些义务，导致雇员受伤，雇员可能会要求雇主承担责任。这其中就涉及到双方对于责任的认定和赔偿金额的协商等问题。

其次，如果受伤是由于第三方的原因造成的，比如其他施工人员的操作失误等，那么可能会涉及到侵权责任纠纷。受伤者可能会向第三方主张赔偿，而第三方可能会对责任的划分提出异议，从而引发纠纷。

此外，在一些情况下，可能还会涉及到保险理赔的问题。如果有购买相关的保险，那么在确定赔偿责任和金额时，还需要考虑保险条款和保险公司的理赔流程。

总之，叫人干活受伤后的矛盾纠纷需要根据具体情况进行分析和处理。在解决这些纠纷时，需要明确各方的责任和义务，依据相关法律法规进行协商或诉讼。同时，为了避免此类纠纷的发生，雇主在叫人干活时应提前做好安全防范措施，工人自身也应增强安全意识和自我保护能力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。