通常情况下，国企辞职流程一般需要提前 30 天通知，但也并非绝对。

在国企中，辞职流程是否必须走 30 天，要根据具体情况来确定。虽然《劳动合同法》规定劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但这并不意味着所有国企都机械地执行这一规定。

有些国企可能有其内部的规章制度，对于辞职流程有更具体的要求。比如，可能会要求员工在特定的时间段内提出辞职申请，或者在某些特殊情况下，经过特定的审批程序后可以缩短通知期限。

另外，如果员工与国企签订的劳动合同中有关于辞职通知期限的特别约定，那么也需要按照合同约定来执行。

然而，提前 30 天通知用人单位这一规定，主要是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接、寻找替代人员等，以确保企业的正常运营不受太大影响。如果员工未提前 30 天通知就擅自离职，可能会面临一些法律后果。比如，用人单位可能会要求员工承担因工作交接不及时等原因造成的损失。

总之，国企辞职流程是否必须走 30 天，要综合考虑法律法规、企业内部规定以及劳动合同的约定等多方面因素。在决定辞职时，员工应该仔细了解所在国企的相关规定和要求，并按照规定的程序和时间来办理辞职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》 第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。