在国企单位离婚怎么办

在国企单位中，会涉及到一系列法律和人事问题，处理不当容易带来不必要的。以下是一些在国企单位离婚时需要了解和注意的事宜：

国企单位员工在婚姻存续期间取得的财产，原则上属于夫妻共同财产，需要依法分割。但对于婚前财产、继承所得财产等，则归个人所有。如果夫妻双方对财产分割存在争议，可以向提讼，由法院根据《民法典》的相关进行判决。

住房分配

国企单位通常会为员工提供住房。离婚后，住房分配需要按照单位的规定处理。如果住房属夫妻共同财产，可以协商确定归属，或由法院判决分配。如果住房为单位福利房，则一般需要退还给单位。

子女抚养

国企单位离婚涉及到子女抚养问题，应根据《民法典》的相关规定处理。一般情况下，子女由父母双方共同抚养。如果一方有特殊情况，可以向法院申请子女或探视权。

人事关系

离婚后，夫妻双方的人事关系不会受到影响。但如果涉及到调动、晋升等问题，单位在考虑时可能需要征求双方的意见。关于员工的婚育状况，单位不得歧视或区别对待。

社保医保

离婚后，社保医保关系需要根据相关规定进行调整。一般情况下，员工的社保医保关系会保留在单位。但如果一方需要变更社保医保关系，可以向相关部门提出申请。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。