在国企单位工作的人群由于其稳定的收入和福利待遇，较为重视家庭稳定。但随着社会环境的变化，国企单位不再稀奇。那么，国企单位员工该如何处理呢？

一、在国企单位

1.协议离婚

如果夫妻双方对离婚无争议，并对子女抚养、财产分割等事项达成一致意见，可以通过协议离婚的方式办理离婚手续。具体流程如下：

夫妻双方共同到民政局婚姻登记处提出申请。

提交身份证、结婚证、财产分割协议等材料。

办理手续，领取。

2.

如果夫妻双方对离婚有争议，或无法就离婚后相关事宜达成一致意见，则需要通过诉讼离婚的方式办理离婚手续。具体流程如下：

向法院提起，并提交相关证据材料。

法院审理案件，并根据事实和法律作出判决。

当事人收到判决书后，自判决书生效之日起30日内到民政局办理离婚登记手续。

二、在国企单位离婚后子女抚养

协议约定

夫妻双方可以通过协议约定子女的抚养权归属。如果双方无法达成一致，则由法院根据子女的最佳利益原则作出裁决。

司法判决

法院在判决子女抚养权归属时，主要考虑以下因素：

子女的年龄和健康状况

双方的经济状况和抚养能力

双方的道德品质和教育水平

有利于子女身心健康成长的环境

三、在国企单位离婚后财产分割

夫妻共同财产的分割

夫妻共同财产包括婚后所得的工资、奖金、福利、不动产、车辆等。这些财产应平均分割。

个人财产的分割

婚前财产和婚后一方继承或赠与所得的财产归个人所有。

特殊财产的分割

国企单位员工的住房补贴、住房公积金等特殊财产的分割应根据具体情况确定。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。