法律解析：

国企辞职后，档案可以根据个人情况进行转移或托管。

当从国企辞职后，档案的处理是一个重要事项。需要明确档案的去向。一般来说，有以下几种常见的处理方式。

一是如果新的工作单位也具有档案管理权限，那么可以要求国企将档案直接转递到新单位。这样可以确保档案的连续性和完整性。

二是如果暂时没有找到新的工作单位，或者新单位不接收档案，那么可以将档案托管到人才交流中心。人才交流中心是专门负责档案管理和人才服务的机构，他们会妥善保管档案，并提供相关的服务。

三是可以将档案转回户籍所在地的人事局或人才服务机构。这样便于在本地进行一些事务的办理，比如报考公务员、职称评定等。

在处理档案时，要注意以下几点。要确保档案的转递是通过正规渠道进行的，避免档案丢失或损坏。要及时跟进档案的转递情况，确保档案到达指定的地点。如果对档案处理有任何疑问或困惑，要及时咨询原国企的人事部门或相关的档案管理机构，以获取准确的信息和指导。总之，妥善处理辞职后的档案是非常重要的，关系到个人的职业发展和权益保障。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。