在职场上，被辞退是职场人士最不愿意面对的事情，而其中最令人无奈和愤慨的是被外企辞退后，不给赔偿。那么，遇到这种情况该怎么办呢？

一、外企辞退员工不给赔偿怎么办

如果外企辞退员工不给赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 协商解决：与公司进行协商，争取合理赔偿。可以通过工会或律师等第三方进行调解。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁结果对双方都有约束力。

3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。但要注意诉讼时间较长，成本也较高。

二、外企辞退员工不给赔偿的常见理由

外企辞退员工不给赔偿的常见理由包括：

员工表现不佳：公司认为员工工作业绩不达标，不符合公司要求。

业务调整：公司业务发生重大调整，导致员工岗位被取消。

经济困难：公司因经济困难，无法支付员工赔偿。

三、外企辞退员工不给赔偿的注意事项

外企辞退员工不给赔偿时，需要注意以下事项：

保留证据：收集与辞退相关的证据，如公司通知书、工资单和绩效考核记录等。

咨询法律援助：可以咨询工会、律师或法律援助机构，寻求专业帮助。

及时行动：按照法律规定的时效，及时采取措施保护自己的合法权益。

外企辞退员工不给赔偿的情况并不罕见，员工了解自己的合法权益，采取必要的措施维护自身利益非常重要。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。