法律解析：

要想辞退员工不给赔偿，需要满足特定的条件和遵循合法的程序。

在通常情况下，辞退员工是需要依法给予相应的，但如果能符合特定情形，也可以做到不给赔偿。首先，员工严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度是依法制定并向员工公示的。比如员工多次旷工、严重失职、营私舞弊等给公司造成重大损害。其次，员工在试用期间被证明不符合录用条件。这就要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明员工不符合这些条件。再者，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。另外，员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。还有就是员工被依法追究刑事责任的。

需要注意的是，即使存在上述情形，用人单位在辞退员工时也必须遵循法定的程序。比如要有充分的证据支持辞退决定，要提前通知员工等。否则，仍可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。用人单位应依法依规处理员工关系，避免不必要的法律纠纷。合法合规地辞退员工不仅能维护企业的正常运营，也能保障员工的合法权益。

法律依据：

《劳动合同法》第三十九条