一、劳务派遣单位违反劳动合同法

劳务派遣单位违反劳动合同法的情形及相应法律后果如下：

（一）若劳务派遣单位违反规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

（二）劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定，如未按规定订立、履行劳动合同或派遣协议等，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（三）若劳务派遣单位克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应按照相关规定向劳动者加付赔偿金等。总之，劳务派遣单位须严格遵守法律规定，保障劳动者合法权益。

二、劳务派遣职工发生谁负责

劳务派遣职工发生工伤，责任承担主体需根据具体情况确定，具体如下：

（一）劳务派遣单位的责任。劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。它需为派遣职工缴纳工伤保险费，若未依法缴纳，职工发生工伤事故后，由劳务派遣单位承担工伤保险待遇支付责任。

（二）用工单位的责任。用工单位虽不是法律意义上的用人单位，但在实际用工过程中，对劳动者负有一定的安全保障和管理义务。职工在执行工作任务过程中发生工伤，用工单位应协助调查核实，提供相关证据材料等，同时若因用工单位过错给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（三）工伤保险基金的支付责任。若劳务派遣单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，由工伤保险基金支付。

三、时间规定

劳务派遣合同试用期时间有明确的法律规定。

（一）根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限须为二年以上的固定期限劳动合同。而对于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。所以，一般情况下，劳务派遣合同的试用期不得超过二个月。

（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，若劳务派遣单位与被派遣劳动者已约定过试用期，后续再次订立劳动合同时，不得再约定试用期。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。在劳务派遣中，由于劳动合同期限要求二年以上，所以不存在因合同期限短而不能约定试用期的普遍情形，但要遵循上述不得超过二个月等规定。

总之，劳务派遣合同试用期需严格依照法律规定执行，保障双方合法权益。

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