法律解析：

违反劳动法可以向劳动监察部门投诉。

当遇到违反劳动法的情况时，劳动者可以通过向劳动监察部门进行投诉来维护自己的合法权益。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的机构。

具体来说，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉举报。在投诉时，劳动者应当准备好相关的证据材料，例如劳动合同、工资条、考勤记录、加班证明等，以证明用人单位存在违反劳动法的行为。

劳动监察部门接到投诉后，会对用人单位进行调查核实。如果发现用人单位确实存在违法行为，劳动监察部门会依法责令用人单位改正，并可能对其进行行政处罚。同时，劳动者也可以通过劳动监察部门的调解，与用人单位协商解决纠纷。

如果劳动者认为自己的合法权益受到了严重侵害，还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

总之，当遇到违反劳动法的行为时，劳动者要及时采取行动，通过合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门是维护劳动者权益的重要力量，劳动者应当充分利用这一渠道来解决问题。

法律依据：

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。